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L'apprendistato è un contratto a contenuto formativo, nel quale il datore di lavoro oltre a versare un corrispettivo per l'attività svolta garantisce all'apprendista una formazione professionale. Il Dlgs 276/2003 individua tre tipologie di contratto, con finalità diverse:

- apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, che consente di conseguire una qualifica professionale e favorire l'entrata nel mondo del lavoro a giovani ed adolescenti che abbiano compiuto 15 anni (la fascia d'età è tra i 15 e i 18 anni). Ha una durata massima di 3 anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l'impiego o dai soggetti privati accreditati.

- apprendistato professionalizzante, che consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro ed un apprendimento tecnico-professionale. E' rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni in possesso di una qualifica professionale (conformemente alla Riforma Moratti). Può durare da 2 a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. È possibile sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante.

- apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, che permette di conseguire un titolo di studio di livello secondario, universitario, di alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore. Tale tipologia di contratto si rivolge a giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. La durata deve essere stabilita, per i soli profili che riguardano la formazione, dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative coinvolte.

Le principali novità normative sono la prima e la terza fattispecie, che si collegano alla riforma del sistema di istruzione e prefigurano strumenti atti a garantire il principio di alternanza scuola lavoro. Da questo punto di vista l'art. 51 del D. Lgs. 276/2003 sancisce che la qualifica professionale conseguita attraverso uno dei tre contratti costituisce credito formativo nei percorsi di istruzione e formazione professionale. Le modalità di riconoscimento di questi crediti devono essere fissate con decreto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, e previa intesa con le Regioni e le Province autonome.